会社ってなんの為に誰の為に存在するのか?
一般的にすぐに思いつくのは、
利益追求 株主配当還元？
全社員の生活を支える 給与の支給？ そんな答えが多いと思います。
しかし私は「なんのために」と聞かれた時に果たして会社という存在意義はそれだけでいいのだろうかと３６歳で経営者になった時に疑問に思いました。
人間の存在しない会社は存在しない
１７世紀に世界で会社というものが誕生してから今日まで人間が介在しない会社は存在しません。
いくらＡＩ技術が進み、今人間がやっている事の大方をコンピュータがとって変わろうとも今後このことに変わりはありません。
私は会社というものはそこで働く全社員にとって、そして人間として、
「生きていく上で価値のあるもの」でなくてはならないと考えています。
もちろん安定した給与の支給は絶対責務であり、怠るようなことがあれば企業としての存在価値はありません。
ただそれだけが会社が存在する目的であってはならないと考えています。
それでは「価値のあるもの」とは一体何でしょうか。
生きて行く上で価値のあるものとは
私は会社というものは全社員にとって「生きていく上で価値のあるもの」でなくてはならないと定義しました。
このことを次に紐解いていきたいと思います。
その前にまず「人間とは一体何ぞや」ということを最初に考えてみたいと思います。
人が生きていくために共通することは以下の通りです。
定期的に水分や食事を摂取しなければ死んでしまう
糧を得るための行動が必要となる（原始的には狩りに始まり現代は生活費を得る行為）
人は生まれ老いやがては死に至る
種の保存（家庭やそれに準ずる組織を構成し守る役割） …できれば
ただし、人間だけは他の生き物と違うことがあります。
それは人生の中で「生きる価値＝生きがい」を見いだすことができる点です。
それでは次に人間にとって「生きる価値の意味」を掘り下げる為に、人がこの世で生きる目的は何かという事を考えていきましょう。
人はなんの為に生きるのか
「人は何故生きるのか」
「なんのために生きているのか」
「どうすれば素晴らしい人生を生きることができるのか」
そんなことをおぼろげながらにでも考えているのではないでしょうか。
答えとして、人が生きていく価値はそれぞれ個々に千差万別であり、強制的に定義することは出来ません。
しかしながら、誰もが「人生を実のある素晴らしいもの」にしたいと思う気持ちは共通だと思います。
「価値あるもの」を見出すことは個々の責任に委ねられますが、会社は「価値あるもの」を見出すきっかけを提供する場でなくてはならないと考えています。
私はこう考えます
ヨシダヤの存在意義
今までは、人がいかに素晴らしい人生を歩むための道筋を示してきました。これは会社でも同じことです。違いは個人で歩むか、人が集まって皆で協力して歩んでいくかということだけです。
ヨシダヤはここに定義します。
１. 与えられているものに全てのものに感謝し
２. 崇高な高い志と目標を抱き、熱い願望を持ち
３.自分のポテンシャル（能力 個性）を最大限に活かし自己成長を果たし
４. 自らの運命を自ら切り開くことで生きがいを見いだし
５. 本当の意味での幸福と豊かさが得られる
この事を実践しなければ価値のあるものは得られることは出来ません。
社員を育成し自己成長していただき
素晴らしい人格をもった多くの社員を創出し
素晴らしい人生へと向かうべく正しい方向へ導く場でなければならないと考えています。
ヨシダヤは
働くということを通して全社員が自己成長を体感できる ”場” でなければならず
生きていく上で価値のあるもの を最大限具現化できる ”場” であり
社員の夢を現実のものにする 創造の ”場” であり
素晴らしい人生を生きる幸福の ”場” であるべきだと考えています。
全社員のポテンシャルを最大限に発揮し、ベクトルを合わせることによって幸福と豊かさを創造していきたいと思っています。
ヨシダヤ 実践 10項目
| ① 人として正しく生きる より良きものを与える生き方 |
⑥ 共有、共調、調和 |
| ② 統制、規律 | ⑦ 学びと成長 |
| ③ 備える、危機管理 | ⑧ 健康、健全（心身） |
| ④ 経営計画実践 | ⑨ 願望、熱く高い志と目標を持つ |
| ⑤ 感謝する | ⑩ 創意工夫、共創 願望の実践 |
| ① 人として正しく生きる より良きものを与える生き方 |
⑥ 共有、共調、調和 |
| ② 統制、規律 | ⑦ 学びと成長 |
| ③ 備える、危機管理 | ⑧ 健康、健全（心身） |
| ④ 経営計画実践 | ⑨ 願望、熱く高い志と目標を持つ |
| ⑤ 感謝する | ⑩ 創意工夫、共創 願望の実践 |
